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安徽省合肥市开创“精准培训+定向就业”一体化服务新模式

gecimao 发表于 2019-05-12 12:50 | 查看: | 回复:

家住安徽省霍山县新铺沟村的王鹏,最近打算学习一门技术,可是他听说现在工作难找,所以心里顾虑不少。

“花费很多钱去学习,万一学完却找不到工作,学费岂不是要打水漂?”与王鹏有类似担忧的人不在少数。

如何帮助有求职意愿人员参加技能培训,又帮助他们实现对口就业,安徽省合肥市人社局一直在努力探索。

近年来,合肥市人社局加快推进政府职能转变,由注重“办职业教育”向“管理与服务”过渡,简政放权、优化服务,履行好监管职责,发挥企业重要办学主体作用,支持和规范社会力量兴办高质量的职业教育培训,有效促进了该市产教融合校企“双元”育人机制,推动职业教育提质升级。

简化手续 提供全方位服务

“刚毕业的学生实践能力不强,找老师傅边教边带,差不多得一年时间才能真正上手。我们企业要生存,讲求的是时间和经济效益,光有理论知识、没有实践能力的员工,哪敢招啊。”安徽环瑞电热器材有限公司的行政专员唐晓玲说。

如何实现职业教育、实习与就业各环节间的衔接?如何为技能人才提供令人满意的一站式服务?

该市人社局将目光集中到了全市584家人力资源机构上。其中,以永屹人力资源公司为代表的民营企业,在传统劳务中介的基础上,瞄准产业升级和经济结构调整的契机,在自身原有培训机构的基础上,于2014年成立了合肥永屹智能制造职业培训学校,将技能培训与实习就业紧密结合起来。

2017年,合肥市人民政府出台了《关于推进技能强市的实施意见》。根据《意见》,该市于2017年和2018年分别给予合肥永屹智能制造职业培训学校33.12万元、43.20万元的企业新录用员工培训补贴。

在社会力量办学许可证等相关证照手续办理方面,合肥市各级部门简化手续,提高效率,为学校提供了全方位的服务。

尤其是在2018年合肥市永屹智能制造职业培训学校转型易地建设期间,人社部门给予全面指导和跟踪服务,在换证手续的核发上,也提供了高效的服务。

精准培训 创新培养模式

今年4月,2019先进智能制造高峰论坛在合肥举办。合肥市邀请多位国内智能制造领域知名专家学者,以及多家职业技能教育学校和人力资源机构参加本次论坛,积极扩大社会和行业对“精准培训+定向就业”技能人才培养新模式的认知。

此外,该市还定期组织“合肥市工业机器人成长沙龙”,为学校与企业搭建沟通桥梁,共同探讨新培训模式的发展方向。

借鉴“双元制”等模式,总结企业新型学徒制的实践经验,在人社部门的指导下,合肥永屹智能制造职业培训学校课程由教研组深度调研后研发而成,贴合市场绝大多数企业需求,并及时将新技术、新工艺、新规范纳入教学标准和教学内容。

“这些教材很不错,与市场贴合度也很高,我准备带几本回去与同事分享。”刘媛是安徽电子信息职业技术学院工业机器人专业的授课教师,到该校调研后感慨地说。

目前,按照生产型企业现场情况,学校建设了具有自动识别、检测、传感等功能,实现物料传送、焊接、喷涂等工序的全自动化流水线,建立起以“智能制造实训车间”为主体的产教融合教学模式,全面满足实践教学、社会培训、技术服务等需要。

定向就业 促进与岗位对接

合肥市还善用各类资源,为缓解企业中短期岗位空缺的难题,提供人员招聘、岗前培训、人事管理、绩效考核、退回人员替换等服务,承担岗位和人员的管理风险,既满足了企业灵活用工的需求,又帮助企业降低管理成本、提升管理效益,助力企业实现更加规范高效的人力资源配置。

合肥永屹智能制造职业培训学校多采用订单式培养模式,与企业签订人才需求计划、与学员签订就业协议,对口安置实习和就业,既为企业“量身打造”所需人才,又解决了学员求职就业的需求。

“今年公司添置了大批自动化设备,急需人员到岗。订单式培养的学员动手操作能力很强、工作效率高,熟悉机械设备的编程、调试和维护保养技术,正是我们企业所需要的人才。”合肥神林电子有限公司人力资源部部长李磊满意地说。

2018年9月,王鹏报名参加了合肥永屹智能制造职业培训学校“工业机器人培训班”。考虑其家庭困难,学校对其实施“免息助学”政策,让他免学费入学。经过4个月的学习和实践,王鹏经考核合格取得了相关证书,并被推荐就业。

目前,他在该市某公司担任工业机器人工程师,转正后收入将达7000多元。

自2014年以来,合肥永屹智能制造职业培训学校采用“精准培训+定向就业”的一体化服务模式,已培训学员8777人,为该市智能制造行业的发展输送了大量急需人才,连续3年被评为“合肥市定点职业培训机构”。

近年来,合肥市人社部门扶持社会力量办学280余家,如合肥市新安人才网职业培训学校、合肥盛杰职业培训学校等,涉及家政服务、美容美发、汽车维修等行业和领域。

“‘精准培训+定向就业’的技能人才培养新模式,有效促进了专业与产业对接,教学过程与生产过程对接,课程体系与职业岗位对接,全面提高学生的就业质量和就业率,‘无缝链接’学员从学校到企业的各个环节。”合肥市人社局相关负责人表示,这类成功经验在该省各市不断被推广,社会反响和经济效益均较为显著。(李娟)

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