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天柱县“五个一批 ”做好易地扶贫搬迁群众后期扶持就业工作

gecimao 发表于 2019-05-11 16:06 | 查看: | 回复:

  自易地扶贫搬迁工作开展以来,天柱县始终坚持以“就业安置、创业扶持、技能培训”为工作重点,从就业创业服务机构建设,技能培训、就业服务、鼓励本地企业吸纳就业、依托杭州企业华鼎服装产业合作项目建立“就业扶贫车间”吸纳易地扶贫搬迁劳动力就地就近就业等方式建立健全就业服务体系,通过“五个一批”促进易地扶贫搬迁群众后期扶持保障工作。截止目前,全县已搬迁2439户10757人,其中劳动力5358人,已就业4467人,有劳动力家庭均实现“一户一人”以上就业。

  一是提升技能、培训就业一批。全面开展易地扶贫搬迁劳动力全员培训工作,确保在家的搬迁劳动力就业技能培训全覆盖,同时,结合培训推荐就业岗位,不断提高培训后就业率,促进易地扶贫搬迁劳动力通过培训实现就业创业。2017年以来针对易地扶贫搬迁劳动力培训3567人,培训后促进就业2240人,其中2019年共开展电工、焊工、面点等培训593人,培训后促进就业305人。同时依托杭州企业华鼎服装产业合作项目开展订单式培训,并建立“就业扶贫车间”吸纳易地搬迁人员就近就业。截止目前,共吸纳就业200余人。

  二是搭建平台、转移就业一批。成立了中共天柱县联山新区委员会和联山新区就业创业服务中心,明确岗位职责,选派3名业务骨干在联山新区党委带领下专门负责易地移民搬迁就业创业服务工作。通过电视、报纸、网络、广播等媒体以及结对帮扶干部入户走访的方式,广泛宣传“扶贫车间”工作生活环境、就业优惠政策、务工待遇等情况,积极引导易地扶贫搬迁劳动力就近就业。引导易地扶贫搬迁劳动力就近就业。截止目前,已有1535人实现就地就近就业。同时分类管理,拓宽就业渠道。根据搬迁劳动力的不同情况,引导群众通过外出务工、就地就近就业,对于年龄较大、无技能等群体采取组建劳务队的方式来实现就业。截止目前,已分别组建劳务队2支400余人。

  三是扶持创业、带动就业一批。落实创业担保贷款和财政贴息、税费减免等扶持政策,为创业者提供项目开发、创业培训、创业指导、担保贷款等政策扶持,帮助其创业,促进其发展。通过落实场地免租、税费减免等政策,利用易地扶贫搬迁安置房底层商铺的资源为创业者铺通“绿色通道”,入驻安置点的企业均得到了微企资金扶持、免三年场地租金,政府免费为企业开展员工岗前培训、实操技能培训,减轻了企业负担,成功解决了企业招不到熟练工人的问题,同时也带动了天柱县易地扶贫搬迁劳动力就近就业。截止目前,天柱县易地扶贫搬迁安置点共有劳动密集型企业18家投产经营,吸纳就业1000余人,其中易地扶贫搬迁劳动力500余人,拟建企业20余家,提供就业岗位可达3000余个。

  四是建立工作站、吸纳就业一批。发挥劳务联络工作站的作用,加强走访调研、摸底调查,多渠道收集就业岗位。建立以易地扶贫搬迁劳动力为重点的常态化输出模式,在同等条件下劳务输出基地优先选择易地扶贫搬迁劳动力。不断扩大易地扶贫搬迁输出面,特别是劳务输出集中地和传统劳务输出地,加大与这部分地区人社部门的沟通协作,目前已跟杭州市余杭区、福建省厦门市、湖南长江市人社部门建立劳务协作关系,充分发挥传统输出地务工人员多、融入性强的特点,引导和促进更多搬迁劳动力输出转移就业。目前,搬迁劳动力输出转移在省外就业2758人,其中在浙江省就业812人。

  五是开发公益岗位、安置就业一批。针对部分年龄偏大、就业困难的人员,通过在易地扶贫安置点、乡镇街道(社区)等区域大力开发扶贫公益性岗位,保障易地扶贫搬迁家庭充分就业。2018年公益岗位开发中,开发环卫保洁、园林绿化、治安巡防、物业管理等公益性岗位托底安置就业5人。2019年,将在易地扶贫安置点开发297个非全日制扶贫公益性岗位,全部用来解决易地扶贫搬迁贫困劳动力就业困难人员就业问题,给予每人每月500元劳动报酬,切实解决易地扶贫搬迁中因年龄大、不能外出就业困难劳动力的就业问题。为解决不愿外出就业或者不愿意进厂务工只愿意从事农业生产的搬迁劳动力就业问题,成立劳务联系工作小组,加强与各产业园区联系,由劳务联络工作小组联系各产业园区,推荐愿意从事农业生产的搬迁劳动力到产业基地就业。

  下一步,该县将继续加大政策倾斜力度,大力扶持和发展就业扶贫车间促进易地扶贫搬迁劳动力就近就业。认真抓好华鼎服装产业“就业扶贫工厂”员工培训和招募工作,鼓励更多的易地扶贫搬迁劳动力就近就业。

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